JAKARTA – PT Lippo Karawaci Tbk (LPKR) berjanji untuk mengembangkan organisasi yang mana didukung talenta yang memacu perkembangan pribadi. Sekaligus membekali sumber daya manusia (SDM) dengan keterampilan kemudian pengetahuan yang mana diperlukan untuk unggul di setiap peran.
Dalam hal ini, inisiatif pelatihan serta pengembangan yang mana berkelanjutan menjadi faktor penting di menciptakan tenaga kerja yang berkinerja tinggi juga produktif. ”Perusahaan menerapkan pendekatan komprehensif di pelatihan staf dengan menyediakan berbagai kursus yang dimaksud mencakup keterampilan teknis lalu soft skills yang diperlukan untuk setiap posisi,” kata Group pimpinan Lippo John Riady di siaran pers, Rabu (5/3/2025).
Selain itu, LPKR juga menyelenggarakan sesi penyegaran tentang kebijakan lalu prosedur internal untuk menyokong penerapan tata kelola perusahaan yang digunakan baik. Sepanjang tahun, LPKR menyelenggarakan kegiatan pelatihan lalu pengembangan kapasitas untuk meningkatkan kemampuan fungsional kemudian teknis staf.
Pelatihan ini dilaksanakan baik secara internal maupun dengan menggandeng penyedia pelatihan pihak ketiga untuk memberikan wawasan lebih besar luas terhadap karyawan mengenai praktik-praktik di area industri. Pemanfaatan wadah digital juga memungkinkan perusahaan untuk menawarkan modul pelatihan yang mana lebih lanjut disesuaikan guna peningkatan kemampuan spesifik masing-masing karyawan.
Di sektor real estat, pelatihan fokus kondisi tubuh dan juga keselamatan kerja juga kepatuhan terhadap standar untuk menghasilkan kembali item berkualitas tinggi, dengan pengembangan soft skills yang dimaksud difasilitasi melalui media digital. Di sektor kesehatan, kegiatan pelatihan meliputi perawatan pasien hingga keahlian klinis, dengan materi pelatihan yang mana terus diperbarui untuk mengikuti perkembangan pada sektor perawatan Kesehatan.
Sementara itu, pada sektor gaya hidup, pelatihan berfokus pada peningkatan layanan pelanggan, manajemen gedung, kemudian operasional untuk mengupayakan kepuasan pelanggan yang mana lebih lanjut baik.
Pada 2023, misalnya, seluruh karyawan mengikuti 702.071 jam pelatihan, atau rata-rata 41 jam per karyawan di area seluruh segmen bisnis, dengan total biaya pelatihan mencapai Rupiah 6,93 miliar. Karyawan di dalam sektor kemampuan fisik tercatat mengikuti rata-rata 47 jam pelatihan, lebih banyak tinggi dibandingkan dengan sektor real estat serta gaya hidup, mengingat pentingnya pelatihan mendalam di prosedur medis dan juga keunggulan layanan kemudian protocol keselamatan kerja.
Selain itu, pada 2023, karyawan juga mengikuti 1.156 jam pelatihan mengenai ESG (Environmental, Social, and Governance) juga keterlibatan eksternal. Korporasi telah dilakukan menyelenggarakan lebih besar dari 900 jam pelatihan terkait ESG secara internal. LPKR berazam untuk meningkatkan total jam pelatihan ESG tahunan menjadi 1.600 jam pada tahun 2030.
